Birçok profesyonel görüşmede, çok farklı seviyeden iş yaşamından insanlarla bir araya geliyorum. Karşılıklı oturduğumuzda, "Ne üzerine odaklanmak istersin?" diye sorduğumda "Şöyle bir problemim var" ya da "Bugün aslında konuşacak bir konum yok, bir problemim yok" gibi açıklamalarla karşılaşabiliyorum. Gayet doğal bir durum bu. Bireysel yardım almak için birini karşınıza alıp konuşmak istediğinizde, zihnimiz direkt olarak problem arayıcı rolünü ön plana çıkarıp bir sorgu sonunda bazen bir şey döndürür, bazen de döndürmez. Zaten oraya oturan kişi de bir ihtiyaç için karşınıza gelmiştir, bu sorgulamalar da ihtiyaç doğrultusundan doğal olacaktır.

Peki ya size, bu durumun dışında, lehinize olabilecek bir bakış açısı önersem? Yani iş hayatınızda karşılaştığınız durumlarda; 'problem nedir?' bakış açısından çıkaracak, yeni perspektifler sunacak bir bakış açısı. Buna yönetim biliminde büyüme ve gelişim odaklı bakış açısı diyoruz ve iyi uygulandığı takdirde birçok kapıyı açma becerisine sahiptir. Gelin bu bakış açısını üç aşamada size özetleyeyim:

ODAK NOKTASI

Bu köşede kelimelerin sihrinden bolca bahsetmiştik. Bahsetmeye de devam edeceğiz. Profesyonel seviyede kullanılan dilde en büyük etki, seçtiğimiz kelimelerde ortaya çıkar. Yukarıdaki bahsettiğimiz problem kelimesinden kurtulmak oldukça önemli. Onun yerine 'neye odaklanıyoruz?' 'neye odaklanmak istersiniz?' soruları daha net bir ifade sağlar. Büyüme, sadece sorunları tespit etmekle, engelleri bulup ortadan kaldırmakla olmaz. Geleceğe atacağımız adımlar 'odaklanmak' ve 'yapabilirim' bakış açısıyla sağlamlaşır. O yüzden iş hayatını çözülecek problemler sarmalı olarak görmek yerine, odaklanıp geliştirecek fırsatlar diyarı olarak görmek esastır.

DÜZELTME, DÖNÜŞTÜR

Problem bakış açısından çıktığımızda, artık nedenleri tespit edip onları kontrol etme eğilimimizi bir kenara bıraktığımızda, düzeltmekten vazgeçeriz. Artık dönüştürmeye ya da geliştirmeye odaklanırız. Zaten hayat da böyle hareket eder. Yok etmez, dönüştürür. Gece gündüze dönüşür; mevsimler diğer mevsimlere; yaşam yeni yaşamlara. Dönüştürmek, iş yaşamında da etkili bir araçtır. Temel sorusu ise 'nereye ulaşmak istiyorsun?' Bu da bizi harekete geçirir. Bloke etmez, düşünceden çıkarır ve yeni opsiyonlara yönlendirir.

AKSİYONA BAĞLA

Çok sevdiğim bir söz var; "Kullanılmayan bilgi yüktür" diye. Gerçekten de öyle. Durumun nedenlerini tespit etmek, farkındalıkları ortaya koymak çok güzel. Büyük işçilik gerektiriyor. Ya peki sonrası? Onlarla ne yapacağız? Eğer ucunda aksiyon yoksa; hatta hatırlatıcısı bol, sürdürülebilir aksiyon yoksa, o farkındalıklar bize sadece yük oluşturur. Hatta çoğu zaman kaygı olur, paralize eder. Öğrenimler sonrası kendimize uygun tempoda aksiyon planı yapmak, kariyerin ve hayatın her alanının en önemli araçlarından biridir. İş hayatında gelişim odaklı olmak, 'nasıl ilerlerim?' bakış açısında kalmak, problem çözme mantığından bizi çıkarıp ileri doğru iter. Beraberinde güçlü planlar ve yerinde desteklerle kariyer gelişimimiz daha pozitif bir ivme kazanır, çünkü artık nedenlere değil fırsatlara bakıyoruzdur. Tüm birikimimizi daha profesyonel ve pozitif ifadelerle güçlendirmek, beraberinde ise buna aksiyon alışkanlığı kazandırmak iş yaşamında bizi geliştirebilecek en önemli yöntemlerden biri olacaktır.