Kariyer sınavları

Her edebi metinde antagonist yani kötüyü temsil eden bir karakter vardır. Bu karakter, iyinin sınavıdır bazen de ters yüzüdür. İyi, kötüyle mücadele ederek testi geçer ve huzurlu bir yaşama kavuşur. İş yaşamında deneyimin akışı benzer yollardan geçer. Her şey olağan gidiyordur ancak karşımıza bir zorluk çıkar. Bu zorluk bir sınav, bir test gibidir. Zorlanırız, bizi hırpalar ve bizden değişim veya aksiyon ister. Biz de bu sınava gönüllüysek değişiriz, gelişiriz. Farklı yönlerimizi keşfederiz. Zorlu süreç bize yeni şeyler öğretmiştir. İş yerinde sınavları yaratacak belli iş yeri figürleri vardır. Bazen bilinçli, bazen de şansa karşımıza çıkarlar ve bizi değişime iterler. Bu figürler bir profesyonel, ekip ya da bir iş olabilir. Farklı etkileri olan bu figürleri, bizim için sağladığı katkılar farklı seviyelerde olabilir. Gelin bunlara bir bakalım:

FARK YARATACAK PROJE

Zorlu ve fark yaratacak bir proje tam da bu kapsama girer. Mesailer gerektiren, yönetim tarafından görünür ve yeteneklerinizi geliştirecek bir proje fark oluşturur. Yeni dünyanın kapıları açılır ve belki de iş yerinde yükselme bir adım uzaklıktadır. Bu projelere kritik tecrübe anlamında gönüllü olmak, stratejik gelişim yetkinliklerinden biri... Ancak burada önemli bir husus bulunuyor. Eğer bu projeyi bir profesyonel olarak seçebiliyorsanız; doğru mentör desteğiyle sizi temsil edecek doğru projede yer almak esas olacaktır.

ZORLAYICI BİR YÖNETİCİ

Otorite her zaman etkiyi yükseltir. Üstün astla çatışmasını resmeden birçok yazılı, görsel içerik tarih boyunca karşımıza çıkmıştır. Devlet yönetimlerinden tutun da aile kurumunun içinden şirket yönetimlerine kadar bu etkiyi gözlemleyebiliriz. Dolayısıyla sizi yetenekleriniz konusunda zorlayacak bir yönetici de gelişimi destekler. Genellikle profesyonel açıdan bakıldığında, insanı duygusal yaklaşımlara sürüklese de objektif zeminde kalıp fırsatlara odaklanmak yepyeni gelişim kapılarını açabilir. Mizacımıza zıt bir yönetici bize stres verse de gelişim alanında beklentiler iyi belirlenirse, güçlü bir büyüme ivmesi yaratabilir.

YENİ EKİP ARKADAŞLARI

Çalıştığımız ekiplerin parçası hissetmek, duygusal açıdan işte bizi destekleyen önemli unsurlardan biri. Bazen bu ekipler içerisinde sinerjiyi yakalayamayıp bizi zorlayan bir ekibin içinde olduğumuzda stres seviyemiz yükselebilir. Bu da yeni bir sınav olarak karşımıza çıkar. Bu yeni bir ekibin parçası olmak, farklı ekiplerle aynı anda çalışmak, ekibe yeni kişilerin katılması gibi farklı şekillerde olabilir. Çevremizi saran insan faktörünün değişmesi, bizim için bazen stres unsuru olsa da yeni bakış açıları da demektir. Fark yaratmak istiyorsak; ekibin dinamiklerine göre sınır ve esneme paylarını belirlemek, ilişkilerimizi daha güçlü bir alana çekebilir. İş yerinde sınavlar bazen zorlu bazen de öğretici şekilde karşımıza çıkar. Doğası gereği rekabetçi olan iş hayatını tek düze ya da zorluklar olmadan geçirmek çok da beklenen durum değil. Bu nedenle mücadele yeteneğimizi ve gelişim isteğimizi yüksek tutmak kendimize yapabileceğimiz en büyük katkılardan biri olacak. Sınavsız değil, sınavlarla beraber etki yaratan profesyonel kimlik en iyisidir.