Yeşil dönüşüm sadece ürünlerde ya da üretim bantlarında değil insan kaynaklarında da kendini gösteriyor. Sürdürülebilirlik yolunda ayrı ekipler kurulurken, kurumsal iletişim ve pazarlama alanlarında çalışanlara da ek bilgi, beceri ve sorumluluklar yükleniyor. Sürdürülebilirlik liderleri ve çalışanları ciddi sınavlar veriyor.

Dijital insan kaynakları ve teknoloji şirketi olma vizyonuna yatırım yaparak İK alanında çok daha kapsamlı bir dönüşümün mimarı olmayı hedeflediklerini aktaran Yenibiriş Yönetici Ortağı Uğur Karaboğa; “İşe alım süreçlerinde aday ve işverenlere yönelik 360 derece hizmet sunmak üzere vizyonumuzu ve hedeflerimizi güncelledik" diyor.

Değişen insan kaynakları süreçleri ve bu doğrultuda gündemdeki trendlere dair açıklamalarda bulunan Yenibiriş Yönetici Ortağı Uğur Karaboğa; doktorluk, avukatlık, öğretmenlik gibi geleneksel mesleklerde iş yapış biçimlerinin değişeceğini, yeni teknolojilere adapte olabilen çalışanların gelecekte daha başarılı olacağını kaydetti.

Dijital dönüşüm yol haritası dahilinde planlanan çalışmalara hız veren ATÜ Duty Free, sadece insan kaynakları alanında değil, şirketin farklı departmanlarındaki iş süreçlerini mobil platforma taşıyacak. Şirket, böylelikle mağazalarında görev yapan çalışanlarının hayatını önemli ölçüde kolaylaştırmayı ve cep telefonlarından giriş yaparak güvenli bir şekilde iş süreçlerini yürütebilmesini hedefliyor.

TSKB, dünyanın en saygın kurumsal ödül organizasyonlarından, Brandon Hall Group tarafından düzenlenen insan kaynakları uygulamalarının değerlendirildiği Excellence Awards'de iki ödül birden kazandı.

Sınav heyecanını atlatan milyonlarca genç, şimdi de üniversite tercih dönemi heyecanını yaşıyor. Tezmaksan Genel Müdürü Hakan Aydoğdu, “Robotların dilinden anlayan ve onları programlayabilenlerin büyük çoğunluğu gençlerden oluşuyor. Bu noktada gençlerimize tercih yaparken klasik sayılabilecek bölümlerden ziyade gelecekte yıldızı daha çok parlayacak iş kollarının yer aldığı sanayiyi dikkate almalarını öneriyoruz” dedi.