Öğrenme kültürü dört noktada olumlu anlamda büyük bir değişim ve dönüşüme uğradı. Fiziksel mekandan bağımsız öğrenme alanları oluştu. Bilgiye erişimde sınırlar ortadan kalktı. Öğrenme süreçleri kısaldı ve kişiye özel öğrenme alanları oluştu. Bireyler kendilerine has otantik öğrenme yönetimlerini keşfetmeye başladı. Kurumların önceliklendirdiği eğitim alanları; dijital beceri, yetkinlik ve adaptasyon, dayanıklılık, çeviklik, dönüşüm, değişim yönetim ve iletişim becerileri olarak sıralanıyor. Pozitif psikoloji, motivasyon, kişisel farkındalık gelişimi de çalışanlar tarafından talep edilen içerikler arasında bulunuyor. X ve Y kuşakları halen yüz yüze eğitimi değerli bulduklarını ve fiziksel eğitimi, sanal eğitime tercih edeceklerini belirtiyor. Z Kuşağı ise sanal sınıf adaptasyonu en yüksek kuşak olarak belirgin bir ayrım gözetmiyor. Çevrim içi satış, pazarlama, insan kaynakları yönetimi eğitimleri ile çevrim içi sertifika programları, sanal konferanslar ve çalıştaylar artış gösterecek. Sanal ve artırılmış gerçeklik öğrenme süreçlerinin bir parçası olacak. Yapay zeka içerikleri ve kişileştirilmiş öğrenme metotları da ön plana çıkacak. Bu veriler ışığında geliştirilen Yenibirlider Gelişim Programı, 11 dönemdir Türkiye'nin önde gelen kurumlarında çalışan 25-40 yaş arasındaki 991 profesyonelin liderlik yolculuklarına eşlik etti.12. Dönem Yenibirlider Gelişim Programı için kurumsal ve bireysel başvurular ise 30 Ağustos'a kadar devam edecek.