İK yöneticilerinin tıpkı bir küratör gibi tüm detayları analiz ederek ilerlemesi gerektiğini belirten Asana Öğrenme ve Gelişim Lideri Joanna Miller, "En ince ayrıntısına kadar planlanması gereken uzun bir yolculuktan bahsediyoruz" diyor. Miller'e göre kurumlar, yeni dönemde 3 ana konuya odaklanarak aksiyon almalı.
1-Doğru zamanda doğru adımlar atılmalı.
2-Çalışanlara, başarılı olacaklarını düşündükleri alanlarda inovatif eğitimler verilmeli.
3-Kişiye özel, yetenek açığını bertaraf etmeyi hedefleyen eğitim programları kurgulanmalı.
İNOVATİF ÖĞRENME STRATEJİLERİ GELİŞİRMENİN İPUÇLARI
Öğrenme bilimi; nasıl öğrendiğimizin yanı sıra etkili öğrenme metodolojilerinin sonuçlarını etkili bir şekilde düzenleyen, sunan ve gerekli ölçümlemelerin nasıl yapılabileceğini inceleyen, disiplinler arası bir alan. Öğrenmenin beyinde başladığını ifade eden The People Science Endüstriyel Organizasyon Psikoloğu Mikayla Posk, "Yeni bir bilgiyi, ne kadar hızlı ve iyi öğrendiğimizi kontrol etmenin farklı yollar var" yorumunda bulunuyor. Posk'a göre öğrenme ve geliştirme uzmanları için, beynin bilgiyi nasıl elde ettiğini ve başarılı bir şekilde sakladığını anlamak, öğrencileri başarıya hazırlamak ve eğitim yatırım getirisini en üst düzeye çıkarmak için bilişsel sinirbilim, davranışsal ekonomi ve veri bilimi gibi temel unsurlarından faydalanmak, inovatif öğrenme stratejileri geliştirebilmenin en önemli anahtarı... Örneğin, eğlenceli ve anlamlı öğrenme deneyimleri inşa edebilmek ve daha nitelikli öğrenme yetkinlikleri geliştirebilmek için eğitim ve eğlenceyi harmanlayan 'edutainment' kavramı da bu sürecin önemli bir yansıması...