İkinci kariyer; bir kariyerin olgunluk dönemine ulaşması ve yenisinin başlaması şeklinde tanımlanabilir. Bazen bu kurumsal kariyerden girişimciliğe geçiş gibi olabiliyor ya da uzun süre deneyim kazanılan alandan başka bir alana geçmek gibi de uygulanabiliyor.

Her ne şekilde ve yaşta olursa olsun, ikinci bir kariyer inşa etmek; değişim ve dönüşüme girmek oldukça güç; bir o kadar da cesaret isteyen bir karar. Bunu hayatında birçok kez yapabilmiş bir profesyonel olarak denemek isteyenlere yardımcı olacak bazı ipuçlarını sizlerle paylaşmak istedim.

EKONOMİK DEĞİŞİM

Yeniden başlamak, değişim yapmak beraberinde bir maliyet getirir. Kişiyi gelişime zorlarken bazen de ekonomik daralma yaratır. Özellikle kendi işini kurma aşamasında; girişimcilik aşamasında gelirler düşer. Çünkü kişisel marka yatırımı vardır, yeni sisteme kendinizi tanıtıyorsunuzdur ve bu sabit maliyetleri arttırır. Başa baş noktasını buluncaya kadar sizi destekleyecek bir birikim yeni kariyerinizin can suyu olacaktır. Bakmakla yükümlü olduğunuz insanlar varsa, ekonominizi buna göre değerlendirmeniz de önemli bir kriterdir.

APOLETLERİN SÖKÜMÜ

Yeni bir kariyer, profesyonel mesafelerin ve alınan unvanların da anlam değiştirmesi demek. Örneğin mevcut işinizde 10 kişilik bir ekibiniz varken, yeni işinizde tek başına bir girişimci olarak müşterinizle iletişimi siz götürüyorsunuz. Eğer iktidar ve mevki doyumu tam oluşmamışsa bu değişim özgüveninizi de zorlayabilir. Öte yandan, mevcut şirketinizde bambaşka bir departmanda çalışmaya karar verdiğiniz anda, yeni geldiğiniz departmandaki ekip arkadaşlarınız haliyle sizden daha tecrübeli olacaklar. Bu da profesyonel deneyim açığı oluşturacağından, terfiiniz veya ilerlemeniz ekibin geri kalanına göre yavaşlayabilir. Burada koçluk veya mentorluk ile bakış açınızı değiştirmek adına bol bol kendinizi ifade etmeniz önemli bir psikolojik dayanıklılık sağlayacaktır.

"Bir yolculukta bazen hızınız artar, bazen güzel duraklarda biraz bekleyip manzarayı izlersiniz ve bazen de yol şartları nedeniyle yavaşlarsınız."

YENİDEN ÖĞRENME

İkinci kariyer ya da kariyerdeki köklü değişiklikler yeniden öğrenme fırsatıdır. Öğrenme insanın hormonsal dengesini olumlu yönde değiştirir ve beyni tatlı bir kaygı, motivasyonla çalıştırır. Otomatikman hayattan alınan keyif artar ve yaşama arzusu yukarı çıkar. Öte yandan, yeniden öğrenmeden kasıt sadece yeni kariyer alanına atılan adımdan gelecek bilgileri almak değildir. Yeniden öğrenme, kendin hakkında da yeni farkındalıklar kazanma fırsatı yakalatır. Cesaretle aynaya bakma şansı verir ve yeni bakış açıları, ihtimaller sunar. İkinci kariyerin en büyük keyfi de burada gizlidir.

İkinci kariyer yolculuğuna çıkmak isteyen profesyonellerin tüm bunların yanında en çok aklında tutması gereken şey, bu değişimi adı üstünde bir 'yolculuk' olarak kabul etmesi şartıdır. Bir yolculukta bazen hızınız artar, bazen güzel duraklarda biraz bekleyip manzarayı izlersiniz ve bazen de yol şartları nedeniyle yavaşlarsınız. İşte tüm bunlar hayatınıza olan hakimiyeti, kontrolü ele geçirmenizi sağlar. Son tahlilde, bu yolculuğa çıkmak için cesaretlendirici küçük bir jest daha yapalım. Tamamen sizin üretiminiz olan hizmet, fikir ya da ürünlerin, müşterinizle buluşup onlardan aldığınız geribildirim inanılmaz keyif verir. İsteyenler için o zaman şu soru kalıyor; sizce de denemeye değmez mi?