SIXT, Borlease ve Estasyon markalarıyla otomotiv sektörünün birçok alanında faaliyet gösteren Bor Holding, Borlease'in bu yıl halka arz olmasıyla birlikte önümüzdeki süreçlerde yapacağı yatırımlarla büyüme odaklı bir yol izleyecek. Otomotiv sektörünün yükselen trendi olan elektrikli araç şarj istasyonları ve yenilenebilir enerji konularına büyük önem veren Holding, bu bakış açısıyla 2022 yılında elektrikli araç şarj çözümleri için Estasyon markasını kurdu. Bugün İstanbul başta olmak üzere 6 şehirde 20'den fazla noktada 50'yi aşkın şarj ünitesi bulunan Bor Holding, geleceğe yönelik yatırım planlarını da bu kapsamda şekillendirerek odak noktasına yenilenebilir enerjiyi koydu. İnovasyon ve büyüme odaklı stratejileriyle hedeflerine ulaştıkları, başarılı bir şekilde yılı geride bıraktıklarını belirten Bor Holding Yönetim Kurulu Başkan Vekili Müge Çetin ile yenilikçi ve değer odaklı vizyonunu ve İK stratejilerinde çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunu konuştuk.

> Bize kısaca şirketinizin sektördeki rolünden bahseder misiniz? Şirketinizin Türkiye'deki yakın dönem yapılanmasını, faaliyetlerini ve iş gündemini anlatır mısınız?

2013 yılında faaliyete başlayan uzun dönem filo kiralama markamız Borlease'in ardından 2017 yılında akıllı yazılım çözümleri geliştirdiğimiz yeni nesil teknoloji firmamız Tardigrad hayata geçti. 2018 yılında ise sigortacılık sektöründe faaliyet gösteren Magdeburger Sigorta'yı Bor Holding çatısı altına dahil ettik. 2019 yılında ise global bir marka olan SIXT markalarımız arasındaki yerini aldı. 2020 yılına geldiğimizde ise 2. el araç sektöründe faaliyet gösteren Otosfer, 2022 yılında otomotivin geleceği olarak gördüğümüz elektrikli araç şarj istasyonları ve yenilenebilir enerji alanındaki yatırımları ile Estasyon markalarımızı hayata geçirdik. 2023 yılında ise sanatı ve sporu toplumsal bir değer haline getirmeyi amaç edinen Holding vizyonumuz doğrultusunda sanat ve spor alanlarında Bor Sanat ve Bor Binicilik Kulübü'nü hayata geçirdik.

"HEDEFİMİZ YENİLİKÇİ VE DEĞER ODAKLI VİZYONUMUZU HER ALANDA SÜRDÜRMEK"

> Şirketiniz nasıl bir yılı geride bıraktı? Gelecek projeksiyonunuz hakkında bilgi alabilir miyiz?

İnovasyon ve büyüme odaklı stratejilerimizle hedeflerimize ulaştığımız, başarılı bir şekilde yılı geride bırakıyoruz. Bor Holding'in yenilikçi ve değer odaklı vizyonunu, faaliyet gösterdiğimiz her alanda sürdürmek en büyük önceliğimiz. SIXT, Borlease ve Estasyon markalarımızla otomotiv sektörünün birçok alanında faaliyet gösteriyoruz. Borlease'in bu yıl halka arz olmasıyla birlikte önümüzdeki süreçlerde yapacağımız yatırımlarla büyüme odaklı bir yol izleyeceğiz. Sürdürülebilirlik kavramını çok önemsiyoruz, bu kapsamda filomuzda bulunan elektrikli araç sayımızı her geçen gün artırıyoruz.

> Markanız sektörünüz kapsamında Türkiye'ye ne gibi ilkleri kazandırdı, gelecekte neleri kazandırmayı hedefliyor?

İş dünyasının hızla değiştiği ve rekabetin yoğun olduğu bir dönemdeyiz. Bu nedenle yenilikleri destekleyici ve teşvik edici bir strateji izliyoruz. Avrupa'da ve Amerika'da başarıyla hayata geçirilen SIXT+ abonelik modelini, yakın zamanda Türkiye'de bir ilk olarak müşterilerimizin deneyimine sunduk. Bu abonelik modeli ile kısa dönemli araç kiralama ile operasyonel kiralama yönteminin avantajlı özelliklerini bir araya getiriyoruz. SIXT+ abonelik modeli ile kullanıcılara çevre dostu bir alternatif sunmayı amaçladık ve lansmanımızı Avrupa'da en çok tercih edilen elektrikli araçlar arasında yer alan Fiat 500 e ile gerçekleştirdik.

"KADIN İSTİHDAMINDA DAHA YÜRÜYECEK ÇOK YOL VAR"

> Girişimcilik ve kadın deyince bu konuda ülkemizin durumu hakkında düşünceleriniz nedir?

Türkiye'de kadın girişimciliğini destekleyen ve teşvik eden birçok oluşum var. Kadınların iş dünyasında daha etkin rol alabilmeleri için çeşitli destek programları ve fonlar sağlanıyor. Bunlardan biri de benim de üyesi olduğum KAGİDER. Çok güzel işler yapılıyor burada. Kadınların sadece ekonomik olarak değil sosyal olarak da güçlenmesi için çalışıyorlar. Bu gelişimi çok olumlu bulmamın yanı sıra daha yürüyecek çok yolumuzun olduğunu düşünüyorum. Genel istihdam oranlarına bakıldığında, kadınların çalışma oranının erkeklerin yarısından daha az olduğunu görüyoruz.

"SÜRDÜRÜLEBİLİR GELECEK İÇİN İK UYGULAMALARIMIZ SÜREKLİ GÜNCELLENİYOR"

> Şirketinizin İK stratejisi ve yol haritası hangi kriterlere göre, nasıl şekilleniyor?

İK yaklaşımı ile hedefimiz ve felsefemiz, insan ve başarı odaklı bir şirket olarak marka bilinirliği ve işveren markası imajımızı en üst seviyeye taşımak. Bu hedeflere ulaşabilmek için kurumumuzda insan odaklı, teknolojik gelişmeleri takip eden, etik değerlere bağlı ve çalışan memnuniyetini önemseyen bir anlayış benimsedik. Alınan stratejik kararlar her kademeden her bir çalışanımızın dahil olduğu süreçlere yayılır.

Çalışma arkadaşlarımızın kendilerini her zaman açık bir şekilde ifade edebilecekleri alanlar açmak, samimi ve keyifli bir iş ortamı sunmak ve süreçlerde toplumsal fayda ve sürdürülebilir gelecek sağlamak için İK uygulamaları sürekli ve güncel olarak kurgulanıyor.

2025 YILI SONUNA KADAR KADIN İSTİHDAMINI YÜZDE 50 ARTIRMAYI HEDEFLİYOR

> İK'nızın gündemindeki kadın çalışan odaklı projeler hakkında kısaca bilgi alabilir miyiz? İnsan kaynakları politikanız cinsiyet eşitliği ilkesine göre nasıl şekilleniyor?

Öncelikli olarak stratejik bir bakış açısıyla değerlendirdiğimiz ve çok önem verdiğimiz çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda bünyemizde SIXT gibi global bir marka olmasından ve işe alımdan işten çıkışa kadar ki tüm yolculukta bu global değerlere uygun olarak hareket etmek temel misyonumuz. Faaliyet alanımız olan otomotiv sektöründe erkek egemen bir iş gücü olması mevcut kadın çalışma arkadaşlarımızın tutundurulması ve çalışan mutluluğu bizler için ayrıca önemli. Sigorta sektöründe faaliyet gösteren Magdeburger Sigorta'da ise kadın çalışan oranımız yüzde 45. Cumhuriyetimizin 100. yılından aldığımız ilham ile şirketimizdeki kadın çalışma arkadaşlarımızın sayısını 2025 yılı sonuna kadar yüzde 50 artırmayı hedefliyoruz. Bu heyecanı yansıtacağımız projeler ve bu hedefe katkı sağlayacak kişilerin ödüllendirilmesi gibi aksiyonlarında alındığı bir süreç başlatıyoruz.

2023 yılında kurduğumuz SIXT Akademi ile cinsiyet eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında bir kültür tasarımı altyapısı kurmayı ve kadın çalışma arkadaşlarımızı bu projede görevlendirmeyi planlamaktayız. Özel Sağlık Sigortası uygulamamızda kadın çalışma arkadaşlarımıza özel, doğum teminatı, mamogrofi, röntgen ve ultrason gibi tetkikler ücretsiz olarak karşılanıyor.

> Eklemek istedikleriniz... (Başarılar, ödüller, sosyal sorumluluk projeleriniz ya da vermek istediğiniz bir mesaj...)

Bor Holding ve iştirakleri olarak UN Global Compact imzacıları arasında yer alıyoruz. İnsan hakları, çalışma standartları, çevre ve yolsuzlukla mücadele konularında UN Global Compact'ın 10 temel ilkesini tüm grup şirketlerimizin stratejilerinin ve kültürünün bir parçası haline getirmeyi hedefledik. Ayrıca gönüllülük esasına dayalı bir sosyal sorumluluk platformumuz var, Gülümseten Yarınlar Atölyesi. 28 farklı şehirde 40 farklı okulda hayata geçirdiğimiz projeler ile bu atölyede eğitimde fırsat eşitliği yaratmayı ve ülkemizin sahip olduğu doğal güzellikleri sürdürülebilir projeler ile korumaya almayı amaçlıyoruz. Gülümseten Yarınlar Atölyesi ile okulların fiziki koşullarını iyileştiren ve birden çok öğrenciye öğrenme imkanı sunan 40 farklı proje gerçekleştirdik.