PERYÖN (Türkiye İnsan Yönetimi Derneği) Yönetim Kurulu Başkanı Ebru Taşcı Firuzbay, gri yakalıların iş stratejilerinde artan önemini şöyle değerlendiriyor:

"Gri yakalılar, beyaz yakalı ve mavi yakalılardan farklı olarak hem bilgiyi üreten hem de uygulamaya geçiren tarafta yer alıyorlar. Bu özellikleri, gri yakalıları kurum içinde kilit rollerde konumlandırıyor. Emek yoğun işlerde yetişmiş çalışan gereksinimi artmasıyla birlikte gri yakalılar iş stratejisine katkı sağlarken aynı zamanda belirli bir alanda sahip oldukları teknik uzmanlık ve tecrübenin yanı sıra ekip yönetimi ve gelişimine dair de roller üstleniyor.

*Yaş skalası bulunmuyor: Gri yakalı çalışanlar için bir yaş kriteri yok. Mavi yakalılar arasından yetişmiş, zaman içinde deneyim kazanmış, böylece ekip şefi, usta başı veya vardiya şefi yetkinliğine gelmiş olabilecekleri gibi, meslek lisesi mezunu, ön lisans mezunu veya alaylı olarak yetişmiş de olabilirler. Çok genç yaşta olmalarına rağmen, belirli bir alanda uzmanlık kazanmış teknik ekip içinde de olabilirler.

*Beklentileri karşılamak zorlaşıyor: Yetenek tanımını yeniden konuştuğumuz bu günlerde yeteneği tutmak da bir o kadar zorlu hale geldi. İster beyaz, ister mavi ya da gri yakalı olsun tüm çalışanların iş dünyasından beklentileri oldukça değişti. Teknolojinin iş süreçlerine hızla adapte olduğu bu süreçte, eş zamanlı emek yoğun işlerdeki çalışan ihtiyacı ve teknik uzmanlık alanlarındaki istihdam açığı da keskinleşti.

*Teknik uzmanlık ve tecrübe farkı: Teknik uzmanlıklarda yaşanan istihdam açığı beyaz ve mavi yakanın maaş makaslarında alışılmışın tersi yönünde etki gösterebiliyor. İş dünyası gri yakayı beyaz ve mavi yaka arasında olan ve teknik uzmanlığı ve tecrübesi ile fark yaratan, üretim bandının dönmesini sağlayan temel taşlar olarak konumlandırdığında ve bunu daha çok görünür kıldığında, gençlerimizin de bu alana yöneleceğini, sadece beyaz yakalı bir işe girmek üzere üniversitelerde rastgele bölümlerde okumak yerine teknik eğitim veren kurumları tercih ederek bu alandaki istihdam açığını kendi faydalarına çevirebileceklerine inanıyoruz. "